Jury domaga się wprowadzenia zakazu dopłat i rachunków medyczno-refundacyjnych dla pracodawców
Jeśli kiedykolwiek podejrzewasz, że dodatkowa opłata w wysokości 4 procent, którą wiele restauracji w San Francisco przylepia do twojego rachunku za obiad, aby pokryć koszty zdrowotne swoich pracowników, okazuje się, że masz rację: wiele restauracji zbiera pieniądze , cywilny wielki San Francisco ława przysięgłych.
"Jednoznacznym faktem jest to, że znaczna liczba właścicieli restauracji czerpie korzyści finansowe z dodatkowych dopłat, które są reprezentowane klientom jako płacenie za opiekę zdrowotną dla pracowników", mówi wielkie przysiędze jury w zjadliwym raporcie.
Właściciele mogą odzyskać pieniądze z opieki zdrowotnej, które nie są wykorzystywane, "co zwiększa ich zyski jeszcze bardziej" - czytamy w raporcie.
Analiza jury, wydana w lipcu 2012 r., Nakłania San Francisco do wyeliminowania dopłat i zakazania pracodawcom prywatnych planów refundacji kosztów medycznych dla swoich pracowników, które stały się motorem spekulowania restauratorów.
W przeglądzie 38 restauracji San Francisco, wielkie jury przyznało, że dwie trzecie z nich doliczyło dopłaty za opiekę zdrowotną pracowników, zwykle 4 procent. Osiemnaście restauracji zebrało łącznie ponad 2,17 miliona USD dodatkowych opłat. Z tego około 1,16 miliona dolarów wydano na wydatki na opiekę zdrowotną - pozostawiając milion dolarów dodatkowych.
Prawo dotyczące zdrowego San Francisco
Biznes dopłaty jest nieprzewidzianym odgałęzieniem San Francisco z 2008 r. Rozporządzenie w sprawie opieki zdrowotnej, które zapewnia opiekę zdrowotną mieszkańcom San Francisco bez ubezpieczenia (program Zdrowe San Francisco ) i wymaga od przedsiębiorstw pomocy w finansowaniu opieki zdrowotnej dla swoich pracowników w San Francisco.
To, ile pracodawcy muszą wydać, zależy od wielkości siły roboczej i liczby godzin pracy pracowników; wynosi ona maksymalnie około 4,540 USD na pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin w dużych przedsiębiorstwach i około 3 000 USD na pracownika w firmach zatrudniających mniej niż 100 pracowników.
Pracodawcy mogą się stosować, oferując konwencjonalne ubezpieczenie zdrowotne , zapisując swoich pracowników do zdrowego San Francisco lub zakładając rachunki refundacji zdrowotnych, z których pracownicy korzystają, aby pokryć koszty leczenia.
Restauracje i inne firmy, które w dużej mierze polegają na pracownikach zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, zazwyczaj korzystają z trzeciej opcji - w której wypłacają pieniądze tylko wtedy, gdy pracownicy otrzymują usługi medyczne lub zdrowotne.
Ponieważ "Zdrowe pieniądze" i "ubezpieczenie zdrowotne" stały się coraz bardziej popularne (i podejrzane) po roku 2008, San Francisco określiło, że od stycznia 2012 r. Takie dodatki muszą być wydawane na wydatki medyczne pracowników. Firmy muszą także przechowywać fundusze na kontach refundacji za dwa lata, zanim odzyskają niewykorzystane kwoty. Pracodawcy mają co roku zgłaszać saldo rachunków do miasta, ale pierwszy z tych raportów nie jest dostępny do kwietnia 2013 r., A wszelkie dodatkowe opłaty pobierane przed 2012 r. Nie muszą być zgłaszane.
Nadużycia i nadużycia kont refundacji zdrowotnych
W ankiecie jury sześć restauracji zaproponowało swoim zdrowym pracownikom Zdrowe San Francisco lub regularny plan ubezpieczenia zdrowotnego. Dwadzieścia dwie restauracje wyznaczyły ponad 2 miliony USD na kontach refundacji za usługi medyczne, ale faktycznie dostarczyły swoim pracownikom mniej niż 124 000 USD, dzięki czemu prawie 2 miliony dolarów.
Pięć restauracji zatrudniających ponad 200 osób w sumie odliczyło prawie 416 000 USD na zwrot kosztów opieki zdrowotnej, ale w 2010 r. Nie otrzymało żadnych zwrotów.
"Trudno uwierzyć, że żaden z 206 pracowników nie miał żadnych wydatków na leczenie w 2010 roku", stwierdza Jury w swoim raporcie. "[D] id pracodawcy nie mówią swoim pracownikom o programie, czy też ustalili, że zwrot kosztów jest zbyt wysoki, czy też pracownicy byli zbyt zastraszeni, aby ubiegać się o zwrot?"
Wysokie koszty prowadzenia działalności w SF
Poza tym, że wymaga od firm pomocy w pokryciu kosztów opieki zdrowotnej pracowników, San Francisco ma najwyższe wynagrodzenie minimalne w USA, 10,24 USD za godzinę. Firmy muszą także zapewniać płatny urlop chorobowy pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin.
Spośród 66 najlepszych restauracji San Francisco Chronicle w San Francisco w 2012 roku (część corocznej listy 100 najlepszych restauracji w Bay Area), prawie połowa pobiera dopłatę. Michael Bauer, krytyk restauracyjny, zauważa, że niektóre restauracje, takie jak Park Tavern i La Folie, osuszały dopłaty, ale potem nieznacznie podniosły swoje ceny.
I niestety dla nas konsumentów, praktyka dopłat rozszerzyła się. "Trend ten rozpoczął się od restauracji i rozprzestrzenił się na salony kosmetyczne, firmy cateringowe, organizatorów imprez i inne firmy handlu detalicznego" - głosi raport z udziałem wielkich ław przysięgłych, z dopłatami w wysokości od najniższej z 50 centów na osobę do wysokiej 16,8% całkowity rachunek. "
Wielka Jury chce odpowiedzi od burmistrza, rady nadzorczej, agencji miejskich i branży restauracyjnej. "Kiedy firmy wykorzystują dopłatę do opieki zdrowotnej, by zarobić duże zyski, zaufanie publiczne zostaje naruszone" - mówi jury. A ponieważ San Francisco "nie może skutecznie kontrolować nieludzkich nadużyć [rachunków zwrotu kosztów pracodawcy]," zdecydowanie zaleca ", aby miasto je wyeliminowało.
"Te zalecenia położy kres oszustwom popełnianym na wielu niechętnych klientach restauracji w San Francisco każdego dnia" - mówi jury.